2月18日，千里行集团2022年总结会议暨集团优秀团队、优秀员工颁奖仪式在千里行学院举行。集团董事长任钦武、总经理张杰及各部门、子公司骨干成员、 员工代表参加了此次会议。

回首2022，意义非凡。千里行在市场不确定的情况下，稳中求进，取得了优异战绩。为了表彰先进，树立榜样，不断增强团队的凝聚力和向心力，激发全体员工积极性，公司对2022年度优秀团队及优秀员工进行了授奖。

青岛赛隆鞋业有限公司一直以来以千里行价值观为导向，在2022年度超额完成KPI指标、为集团经营业绩做出了杰出贡献，特授予其“千里行集团先进分公司”奖；青岛高登路鞋业有限公司在2022年经营中调整经营思路，利润增长显著，传承与创新并举，赢得了市场的肯定。获得“千里行集团最佳进步分公司”奖；同时，Cariuma 项目组、渥弗林小组、润达研发中心、迪卡侬小组、国际业务一部、集团项目申报小组获得“千里行集团优秀团队”称号；润达注塑车间一组、Myanmar Sunway注塑四组、高登路成型车间化工组、东莞分公司样品制作组、赛隆裁断组、金星帮厂缝纫一组获得“千里行优秀班组”称号。

在当日的总结会上，生产系统各部门及子公司负责人依次汇报了2022年度的经营状况及2023年度整体规划及安排。在认真听取了各部门及子公司的工作汇报后，张杰总经理首先对2022年度各分公司的成绩表示了肯定。2022年各公司逆势突围，成效卓著。整体销售额稳中有升，运营状况良好。全年降本增效计划达成。他提出，2023年各公司部门要增强经营意识，创造增量，保证利润率。要形成以客户为中心的工作方式，将销售力、产品力、交付力的“三大战力”发挥好。坚持外销加内销“两条腿走路”。同时保持创造创新，加强自我造血功能。此外，要重视新的商业模式的开拓，以创新和实践带动业务的全面升级。他同时指出，在2023年，要继续坚持千里行一直以来“走出去，拿进来”的策略。利用全球资源为生产和销售赋能。确保主动思考快速反应，形成未雨绸缪提前行动的能力。

任钦武董事长在随后的发言中，再次强调各公司需提升风险把控能力；坚持结果导向，数据说话的工作作风，稳中求进，保证千里行的可持续发展。同时，他也勉励各位同事瞄准新目标，面对新挑战，以优秀团队和员工为榜样，实干、肯干、能干，实现个人和企业的双赢、多赢！