在公司领导的指导下，人力资源部员工齐心协力，共同奋斗，以人为本，以积极主动的工作姿态，以兢兢业业的工作精神，优化了人力结构，搞好了部门服务，为公司发展提供了坚实的人力保障。

2020年围绕公司人才需求计划，开展人才招聘工作，先后通过人才博览会和贵阳贵安2020云揽才系列等线上招聘方式、人才市场和高校合作等现场招聘方式录用了14名大学生，丰富了管理层级年龄和知识结构，优化了人才队伍建设。

通过办理退休、人员分流、长休人员的清理、根据公司项目搬迁，对分厂人员进行摸底调查，扎实开展减员增效工作。根据公司的生产计划安排，生产重心转向外协单位，配合生产调整做好外协单位的教练配置和人员借用，针对外协部门的生产任务，向外协部门输送管理人员、巡检和检验人员，为公司生产的平稳过渡提供了有力的保障。

2020年的一项重点工作是完成退休人员社会化管理移交工作。在人数较少，时间紧，工作任务重，责任重大的情况下，有序的开展退休人员社会化管理移交工作，与各属地政府建立沟通机制，按要求核实退休人员户籍信息，与属地政府签订协议，在与贵定分公司共同努力下，移交退休人员共计2000多人，涉及的17个区域全部完成移交协议的签订，涉及65个乡镇街道办完成全部的管理关系移交。同时组织部门人员和其他部门同事利用工作之余加班加点整理档案，最终在规定的时限内完成档案的移交工作。

积极与社保部门沟通了解国家在疫情期间社会保险费的减免政策，通过走访沟通，提供相应的证明材料，将企业规模划型由大型企业变更为中型企业，为公司争取到更大的优惠政策，申报稳岗补贴、社会保险费减免。