从农民工到工会主席,全国劳模刘海彬把暖心服务做到了员工心坎上
发布时间:2021/01/11 作者: 无 来源: 本站
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“忙!“近日,浙江人本鞋业有限公司的人事部经理、工会主席刘海彬用一个“忙“字来形容在北京人民大会堂接受全国劳动模范表彰后,回到公司的状态。“已连续开展了好几场工会等相关部门组织的劳模宣讲活动,加上年关将至,在新冠肺炎疫情防控常态化下,公司困难职工慰问、员工返乡等都需要提前谋划,为此这段时间特别忙。“刘海彬说。
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从一名普通工人成长为工会主席
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时间回到18年前,27岁的刘海彬因家遇变故,辞去江西老家一所中学的代课老师职务,背上行囊来到瑞安——这座处处充满活力的东瓯古邑。
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在老乡介绍下,刘海彬成为了人本鞋业生产车间里的一名普工。“其实就是拉料工,没有技术含量,凭力气干活。“刘海彬说。由于个头小,在老家从未干过重活,起初同事十分钟干完的活,他至少要半小时,但刘海彬深知勤能补拙,为了节省时间,就连晚饭也带到车间里吃,一个月下来瘦了好几斤,“早上第一个到车间的是他,下班最后一个离开的也是他。“同事说。
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正因为刘海彬的勤奋,3个月后,刘海彬从普工成长为产品检测员。“这个岗位轻松多了,上下班时间也相对固定。“刘海彬说。但每天晚上9点钟下班以后无所事事,却让刘海彬发愁。一天,他发现公司附近有一家电脑培训机构。当时电脑办公极少,刘海彬却认为,这是未来趋势,他毫不犹豫地花了200元钱报了名,开始学习电脑技能。打字、制作表格……从陌生到认知,从慢到快,刘海彬学得很认真,培训老师也夸他是最认真的学员,很快他就掌握了电脑的基本知识。
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此时,爱好写作的刘海彬,因常看《瑞安日报》,他认为报纸上的文章自己也能写。于是,利用业余时间他开始向《瑞安日报》投稿。刚开始,寄过去,没有了下文。但是他没有泄气。功夫不负有心人,终于刘海彬收到了署有自己名字的报纸。从此,刘海彬坚持向《瑞安日报》投稿,文章也常见报端,公司领导也从报纸上知晓,公司里有一位叫刘海彬的人。
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“机会是给有准备的人“ 。有一天,公司董事长找到刘海彬说:“你写的文章我读了,写得不错,懂电脑不?“刘海彬马上回答说:“一般的表格都会。“于是,刘海彬被调到了公司行政办上班,协助行政经理进行日常管理工作。就这样,在实验室干了一年检测员后,刘海彬第三次换岗。
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面对公司的器重,刘海彬工作更加积极主动。两年后,他被任命为人事部经理。2005年,刘海彬当选为公司工会主席。
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职工的贴心“娘家人“
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作为一名工会干部,刘海彬一方面积极协调好员工与企业的利益关系,一方面妥善处理好员工的内部矛盾,营造稳定和谐的劳资关系,被公司职工誉为贴心“娘家人“。
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此前,公司一直面临员工队伍不稳定的现实问题。刘海彬向公司董事会建议加强企业文化建设,得到公司的大力支持。在他的带领下,工会每年都要开展职工运动会、文艺晚会、关爱“小候鸟“、优秀职工旅游等活动,同时组建了各类兴趣小组。在这一系列措施下,人本职工队伍的稳定率由原来的60%提高到90%。公司的企业文化建设得到各级政府的肯定,并成为各企业学习、借鉴的样板。
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今年新春,新冠肺炎疫情延长了大多数人的假期,但却缩短了刘海彬的年假。2月1日(农历正月初八),刘海彬告别了父母,独自驱车850余公里从老家江西铜鼓县返回人本鞋业,组织企业内部防疫工作。
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编写防疫方案、采购防疫物资、成立防控领导小组……“不漏检一台车,不放过一个人,务必织密公司‘防疫网’!“在刘海彬的口号声中,2月26日,人本鞋业有序复工。其间,在刘海彬的组织下,人本鞋业工会派出20多名工会会员参与员工体温检测和食堂就餐管理;开工后10余天,为了向及时返岗员工表示感谢,刘海彬向公司申请员工免费就餐,此举受到员工的一致好评;刘海彬还贴心地成立了职工“接送专班“,2月23日至29日期间,由5名工会会员组成的迎接车队开始了忙碌的一周,凡是公司员工返回温州或瑞安,接送小组免费为他们提供接送服务,共有300多名员工享受了如此暖心的服务。
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这些只是刘海彬担任人本工会主席以来做得最常见的事,他总是这样以身作则,带领人本工会走进员工的心坎,实实在在地拉近工会与员工的距离,让工会成为员工真正的“娘家“。
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传递基层职工群众的声音
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除了在企业的这些身份,刘海彬还是浙江省第十三届党代会代表、温州市人大代表,积极传递着来自基层职工群众的声音。
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2012年3月,刘海彬当选为浙江省第十三届党代会代表。在担任党代表期间,他积极履职,成立了刘海彬党代表工作室,每年征集新居民的意见和建议。其中,有急需解决职工子女读书的,有职工患病无钱看病的,有各类矛盾需要调解的,他都认真对待、妥善处理。
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“存好心,说好话,行好事,做好人。“是刘海彬的人生格言。从2012年春节起,他每年在老家举办慈善宴会,邀请村里年满60岁以上的长辈过年,并给长辈赠送春节礼物,至今已坚持9年,受益群众累计超过2700人次。在他的影响和带动下,村里许多年轻人也主动加入,一起赞助这项事业。
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无私付出,换来的是社会认可。18年来,刘海彬扎根在瑞安民营企业一线,凭着兢兢业业和任劳任怨的精神,乘风破浪,先后荣获瑞安市道德模范、温州市劳动模范、浙江省百佳优秀农民工等称号,如今又添全国劳动模范这份荣耀。
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从一名普通工人成长为工会主席
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时间回到18年前,27岁的刘海彬因家遇变故,辞去江西老家一所中学的代课老师职务,背上行囊来到瑞安——这座处处充满活力的东瓯古邑。
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在老乡介绍下,刘海彬成为了人本鞋业生产车间里的一名普工。“其实就是拉料工,没有技术含量,凭力气干活。“刘海彬说。由于个头小,在老家从未干过重活,起初同事十分钟干完的活,他至少要半小时,但刘海彬深知勤能补拙,为了节省时间,就连晚饭也带到车间里吃,一个月下来瘦了好几斤,“早上第一个到车间的是他,下班最后一个离开的也是他。“同事说。
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正因为刘海彬的勤奋,3个月后,刘海彬从普工成长为产品检测员。“这个岗位轻松多了,上下班时间也相对固定。“刘海彬说。但每天晚上9点钟下班以后无所事事,却让刘海彬发愁。一天,他发现公司附近有一家电脑培训机构。当时电脑办公极少,刘海彬却认为,这是未来趋势,他毫不犹豫地花了200元钱报了名,开始学习电脑技能。打字、制作表格……从陌生到认知,从慢到快,刘海彬学得很认真,培训老师也夸他是最认真的学员,很快他就掌握了电脑的基本知识。
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此时,爱好写作的刘海彬,因常看《瑞安日报》,他认为报纸上的文章自己也能写。于是,利用业余时间他开始向《瑞安日报》投稿。刚开始,寄过去,没有了下文。但是他没有泄气。功夫不负有心人,终于刘海彬收到了署有自己名字的报纸。从此,刘海彬坚持向《瑞安日报》投稿,文章也常见报端,公司领导也从报纸上知晓,公司里有一位叫刘海彬的人。
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“机会是给有准备的人“ 。有一天,公司董事长找到刘海彬说:“你写的文章我读了,写得不错,懂电脑不?“刘海彬马上回答说:“一般的表格都会。“于是,刘海彬被调到了公司行政办上班,协助行政经理进行日常管理工作。就这样,在实验室干了一年检测员后,刘海彬第三次换岗。
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面对公司的器重,刘海彬工作更加积极主动。两年后,他被任命为人事部经理。2005年,刘海彬当选为公司工会主席。
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职工的贴心“娘家人“
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作为一名工会干部,刘海彬一方面积极协调好员工与企业的利益关系,一方面妥善处理好员工的内部矛盾,营造稳定和谐的劳资关系,被公司职工誉为贴心“娘家人“。
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此前,公司一直面临员工队伍不稳定的现实问题。刘海彬向公司董事会建议加强企业文化建设,得到公司的大力支持。在他的带领下,工会每年都要开展职工运动会、文艺晚会、关爱“小候鸟“、优秀职工旅游等活动,同时组建了各类兴趣小组。在这一系列措施下,人本职工队伍的稳定率由原来的60%提高到90%。公司的企业文化建设得到各级政府的肯定,并成为各企业学习、借鉴的样板。
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今年新春,新冠肺炎疫情延长了大多数人的假期,但却缩短了刘海彬的年假。2月1日(农历正月初八),刘海彬告别了父母,独自驱车850余公里从老家江西铜鼓县返回人本鞋业,组织企业内部防疫工作。
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编写防疫方案、采购防疫物资、成立防控领导小组……“不漏检一台车,不放过一个人,务必织密公司‘防疫网’!“在刘海彬的口号声中,2月26日,人本鞋业有序复工。其间,在刘海彬的组织下,人本鞋业工会派出20多名工会会员参与员工体温检测和食堂就餐管理;开工后10余天,为了向及时返岗员工表示感谢,刘海彬向公司申请员工免费就餐,此举受到员工的一致好评;刘海彬还贴心地成立了职工“接送专班“,2月23日至29日期间,由5名工会会员组成的迎接车队开始了忙碌的一周,凡是公司员工返回温州或瑞安,接送小组免费为他们提供接送服务,共有300多名员工享受了如此暖心的服务。
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这些只是刘海彬担任人本工会主席以来做得最常见的事,他总是这样以身作则,带领人本工会走进员工的心坎,实实在在地拉近工会与员工的距离,让工会成为员工真正的“娘家“。
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传递基层职工群众的声音
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除了在企业的这些身份,刘海彬还是浙江省第十三届党代会代表、温州市人大代表,积极传递着来自基层职工群众的声音。
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2012年3月,刘海彬当选为浙江省第十三届党代会代表。在担任党代表期间,他积极履职,成立了刘海彬党代表工作室,每年征集新居民的意见和建议。其中,有急需解决职工子女读书的,有职工患病无钱看病的,有各类矛盾需要调解的,他都认真对待、妥善处理。
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“存好心,说好话,行好事,做好人。“是刘海彬的人生格言。从2012年春节起,他每年在老家举办慈善宴会,邀请村里年满60岁以上的长辈过年,并给长辈赠送春节礼物,至今已坚持9年,受益群众累计超过2700人次。在他的影响和带动下,村里许多年轻人也主动加入,一起赞助这项事业。
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无私付出,换来的是社会认可。18年来,刘海彬扎根在瑞安民营企业一线,凭着兢兢业业和任劳任怨的精神,乘风破浪,先后荣获瑞安市道德模范、温州市劳动模范、浙江省百佳优秀农民工等称号,如今又添全国劳动模范这份荣耀。